5月15日是第32次全國助殘日，主題是“促進(jìn)殘疾人就業(yè)保障殘疾人權(quán)益”。

當(dāng)前統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，寧波市持證的本市戶籍殘疾人有近18萬名，其中就業(yè)年齡段的有5.9萬人，他們的就業(yè)情況如何呢?

記者從市殘聯(lián)了解到，近年來，我市持續(xù)優(yōu)化殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，推動出臺了一系列支持保障殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策，越來越多的殘疾人通過就業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，融入社會。

越來越多的殘疾人在職場綻放光彩

小光(化名)是一位智力障礙殘疾人，在一家企業(yè)的工療車間工作了好幾年，但去年年底，他“被迫”失業(yè)了。

“那家企業(yè)原本離家不遠(yuǎn)，小光每天固定時(shí)間上下班，以工代療，每月能拿工資，單位還為他繳納五險(xiǎn)，就跟普通上班族一樣。”小光母親說，這些年，兒子的工作情況和身體狀況都不錯，無奈去年年底，企業(yè)搬到了數(shù)十公里外，“這么長的通勤距離對健全人來說都很不方便，更何況是殘疾人，離職也是沒辦法的事。”

小光待在家里，不僅沒了收入，還需要有人時(shí)時(shí)看護(hù)。“經(jīng)濟(jì)是一方面因素，最重要的是，我擔(dān)心他長期宅家可能會出現(xiàn)功能退化。”今年初，小光母親焦急地來到市殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)中心求助。中心工作人員詳細(xì)了解情況后，立即介入服務(wù)，很快，一個(gè)連鎖超市理貨員的崗位就向小光伸出了“橄欖枝”。經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)，小光掌握了基本理貨技能，正式上崗了。

雖有殘疾，“小光”們同樣想用勞動創(chuàng)造美好生活。超市理貨員、服務(wù)員、工廠工人、按摩師、咖啡師、快遞、計(jì)算機(jī)工程師、網(wǎng)絡(luò)主播……無論是老行當(dāng)還是新業(yè)態(tài)，隨著社會對殘疾人工作認(rèn)可度越來越高，越來越多的殘疾人在職場綻放光彩。

有就業(yè)能力、就業(yè)意愿的就業(yè)年齡段殘疾人就業(yè)率已超99%

據(jù)了解，截至去年底，寧波就業(yè)年齡段持證殘疾人5.9萬人。從殘疾類別上看，肢體殘疾人最多，占就業(yè)年齡段殘疾人的40.05%，其次是精神殘疾、智力殘疾，分別占20.10%和18.16%。從殘疾等級看，三四級殘疾人占就業(yè)年齡段殘疾人的62.42%。

市殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)中心孫主任告訴記者，在政策推動、各級殘聯(lián)和社會各界的努力下，寧波在就業(yè)年齡段、有就業(yè)能力、就業(yè)意愿的殘疾人就業(yè)率超過99%，特別是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，催生多種就業(yè)新形態(tài)，也激發(fā)了殘疾人群體多元就業(yè)的創(chuàng)意。

“未就業(yè)的殘疾人中，智力殘疾人、精神殘疾人、重度殘疾人、大齡殘疾人是就業(yè)難度最大的。”孫主任說，部分殘疾人自身能力偏弱、缺乏技能、競爭意識不強(qiáng)，個(gè)別用工單位出于經(jīng)濟(jì)效益考慮吸納殘疾人積極性不高，就業(yè)市場上適合殘疾人的崗位少等主客觀因素導(dǎo)致的殘疾人就業(yè)瓶頸也依然存在，進(jìn)一步推動殘疾人就業(yè)仍需要多方持續(xù)努力。

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