南京真是拼了。為了吸引更多高校畢業(yè)生到南京就業(yè)創(chuàng)業(yè)，南京實施青年大學(xué)生“寧聚計劃”，其中，外地高校應(yīng)屆生來寧面試可申請一次性1000元的面試補貼。這個消息發(fā)布后，許多人都震驚了。

一邊是大學(xué)生就業(yè)難問題猶存，另一邊是各大城市掀起人才爭奪戰(zhàn)，轟轟烈烈。這說明人才流動與配置出現(xiàn)了新動向，緊俏的專業(yè)、行業(yè)招人越來越難，相應(yīng)的，能力、專業(yè)一般的畢業(yè)生找工作也越來越難。別說大學(xué)生，眼下廣東一些地方，招成熟的制衣工人都不容易，而有些研究生卻只能拿著光鮮的碩士文憑，干本科生甚至大專生就可以干的活。市場導(dǎo)向就這樣，你不在風(fēng)口一起飛，就只能在路口低頭徘徊。

再來說南京的大學(xué)生面試補貼，最大特點是門檻低，只要本科畢業(yè)以上的外地高校應(yīng)屆生，符合一定條件就可申領(lǐng)。不僅如此，南京還在放寬人才落戶條件（本科生憑畢業(yè)證書可直接落戶）以外，放低了外來務(wù)工人員申領(lǐng)租房補貼的門檻，取得本科及以上學(xué)位或技師職業(yè)資格證書的畢業(yè)生可按月領(lǐng)取租房補貼。這些吸引人才的大招，除表明南京對人才的需求，也說明當(dāng)?shù)鼗蛞呀?jīng)意識到，本科畢業(yè)生、普通技術(shù)人員也是構(gòu)成一座城市人才競爭力的重要組成部分。

這一點和其他一些城市有著很大不同。在一些二三線城市，人才補貼政策主要針對碩士、博士以上人員，有的地方更是熱衷于引進“國家千人計劃”、海歸專家等人才。例如，日前在西安出現(xiàn)了“感人”一幕，有一名女博士因工作發(fā)展準(zhǔn)備落戶，當(dāng)?shù)毓膊块T不僅耐心為她解答政策問題，還派專車接她去辦理落戶手續(xù)，不到10分鐘，就為她辦好了落戶西安的手續(xù)。當(dāng)?shù)匚瞬诺囊笄兄榭设b，可如果換作是一名本科生，能有這般待遇嗎？恐怕不一定。

為什么說本科生、普通技術(shù)人員，也是人才競爭不可或缺的群體呢？道理也很簡單，高端人才搞研發(fā)創(chuàng)新，固然可在某個領(lǐng)域占領(lǐng)先機，但是不光研發(fā)本身需要團隊配合，產(chǎn)品、技術(shù)的推廣應(yīng)用也需要普通的專業(yè)人員來完成。特別是在IT領(lǐng)域，一家互聯(lián)網(wǎng)公司不僅需要頂級專家，也需要大量的IT工程師，如果沒有這些人，很多研發(fā)、運維工作可能干不成、干不好。如果這方面人才的缺口很大，企業(yè)和地方政府就必須想法設(shè)法吸引這些人才。

南京的大學(xué)生面試補貼，不去說具體落實有沒有難度，其做法還是很值得引起關(guān)注的。比如杭州，在人才補貼方面，是不是也要根據(jù)當(dāng)前的具體情況作出相應(yīng)調(diào)整？當(dāng)然，影響人才流動的因素肯定不止補貼政策，許多畢業(yè)生也不會因為有這樣那樣的補貼而選擇到當(dāng)?shù)厍舐?，最重要的還是要不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，讓各種人才心向往之，來則安之。

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