財聯(lián)社2月12日訊（記者 沈述紅）在公募基金行業(yè)，總能不斷見證基金經(jīng)理奔赴職業(yè)生涯的下一站。開年僅一個多月，公募行業(yè)離任的基金經(jīng)理已有27人，而2022年全年，這一數(shù)字更是達到325人，為史上最高。與此同時，越來越多的年輕基金經(jīng)理走上前臺。

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2月11日，長城基金公告稱，原基金經(jīng)理何以廣卸任，相關產(chǎn)品由公司副總經(jīng)理、投資總監(jiān)楊建華率領績優(yōu)基金經(jīng)理趙鳳飛、蘇俊彥、周詩博、韓林、唐然分別管理。

作為長城基金研究部總經(jīng)理和總經(jīng)理助理，何以廣的離任對于這家公司影響如何？長城基金表示，何以廣離職是出于個人原因，公司尊重其決定。關于6只基金后續(xù)的投資運作，公司為每只基金選擇了合適的基金經(jīng)理接替管理。接管產(chǎn)品的基金經(jīng)理各具特點，都有較為成熟的投資框架和良好的投資業(yè)績。

有公募人士指出，對于投研實力薄弱的公司，基金經(jīng)理離任可能對后續(xù)產(chǎn)品業(yè)績運作造成影響，但對投研實力較強的公司而言，基金經(jīng)理的業(yè)績不僅是依靠個人，也依靠公司投研團隊。即便基金經(jīng)理離職，新任基金經(jīng)理也可以得到既往的支持，基金受影響的可能性比較小。

長城基金何以廣離任

長城基金2月11日發(fā)布公告稱，基金經(jīng)理何以廣于2月10日離任旗下多只產(chǎn)品，并已按規(guī)定在中國基金業(yè)協(xié)會辦理注銷手續(xù)。

公開信息顯示，何以廣為清華大學核工程與核技術學士、清華大學核科學與技術連讀博士，人稱“何博”。自2011年進入長城基金后，他從研究員做起，直至成長為長城基金總經(jīng)理助理，研究部總經(jīng)理，在公司研究部有著舉足輕重的作用。

2015年，何以廣開始擔任基金經(jīng)理，離任前共管理著6只產(chǎn)品，累計管理規(guī)模超過60億元。而在2020年底至2021年間，他管理的產(chǎn)品規(guī)模一度維持在百億級別。

有傳聞稱何以廣將去往華東某知名公募擔任基金經(jīng)理，但目前尚未明確該消息。

對其離任，長城基金表示，離職是出于個人原因，何以廣已在公司工作12年，是公司自主培養(yǎng)的優(yōu)秀人才，公司尊重他在這一年紀和經(jīng)歷下做出的決定。

長城基金相關人士透露，在投研隊伍和投研文化的建設上，長城基金并沒有刻意打造明星基金經(jīng)理，而是更重視投研團隊整體實力的培養(yǎng)，強調(diào)投資和研究的可復制性，力求公司平臺共性和員工個性的良性共振。

接管陣容吸睛

在整個公募行業(yè)人員變動的浪潮中，上述離任公告實屬平常，不過，接管產(chǎn)品的基金經(jīng)理陣容如此整齊，確實頗為吸睛。

如今，何以廣管理的相關產(chǎn)品，由公司副總經(jīng)理、投資總監(jiān)楊建華率領績優(yōu)基金經(jīng)理趙鳳飛、蘇俊彥、周詩博、韓林、唐然分別管理。

“對于6只基金后續(xù)的投資運作，公司經(jīng)過慎重研究，根據(jù)現(xiàn)有基金經(jīng)理的投資風格和能力圈等情況，為每只基金選擇了合適的基金經(jīng)理接替管理。接管產(chǎn)品的基金經(jīng)理各具特點，都有較為成熟的投資框架和良好的投資業(yè)績?！遍L城基金表示。

據(jù)記者了解，無論是卸任的何以廣，還是本次接任的周詩博、趙鳳飛、蘇俊彥、唐然，抑或是在新能源、軍工賽道上已經(jīng)小有名氣的楊宇、翁煜平，都是在長城基金研究團隊中成長并走上基金經(jīng)理崗位的。

如90后投資小將周詩博，為清華本碩學霸，曾任機械和建筑材料行業(yè)研究員多年，對高端制造產(chǎn)業(yè)有深度認知，其管理的長城優(yōu)化升級頗為機構投資者青睞。而根據(jù)銀河證券、招商證券、天相投顧等最新評級數(shù)據(jù)，截至去年底，該產(chǎn)品獲得三年和五年期五星評級。

廖瀚博則是該公司中生代的代表。他曾在賣方機構和私募基金任研究員，覆蓋了多個不同行業(yè)，加入長城基金后，先從行業(yè)研究員起步，2018年3月開始管理產(chǎn)品。業(yè)績層面，不論是2019年成長牛市、2020年結構牛市、2021年震蕩市，在不同的市場環(huán)境中，他管理的產(chǎn)品均維持亮眼表現(xiàn)。

接管長城品質(zhì)成長的楊建華則是該公司副總經(jīng)理、投資總監(jiān)。2001年，他已加入長城基金，是國內(nèi)公募基金管理年限最長的權益基金經(jīng)理，一直保持價值成長風格。也是在他的帶領下，長城基金打造了一支風格多元、各具特色的投研團隊。

“我們一直努力去打造一個相對純粹的投研平臺，讓具有自驅力、主觀能動性的人有發(fā)揮的空間和舞臺，盡可能發(fā)揮個人潛力，團隊成員既高度共享協(xié)同，又保持各自差異化，讓不同風格的人都能在這個平臺長大?！睏罱ㄈA表示。

加速流動的公募人才

據(jù)財聯(lián)社記者統(tǒng)計，截至2月12日，2023年開年以來已有27位公募基金經(jīng)理離任，新聘基金經(jīng)理數(shù)量為77人，為離任基金經(jīng)理數(shù)量的2.85倍。

其中，今年以來新聘任基金經(jīng)理超過5位的就有博時基金和嘉實基金，而新聘任最多的嘉實基金，這一數(shù)字達到了7位。去年，該公司新聘基金經(jīng)理數(shù)量為31位。

離任基金經(jīng)理中，除何以廣外，王衛(wèi)林也在2月7日離任長城基金，方正證券亦有兩位基金經(jīng)理在今年離任，為傅岳鵬和喬林建。除此之外，廣發(fā)基金李陽、西部利得基金周帥、廣大保德信基金翟云飛、大成基金李林益、華商基金李雙全等均在今年宣布離任。

不過，對于公募基金持有人來說，最關心的問題顯然還是業(yè)績的持續(xù)性。華南一家公募機構人士表示，對于投研實力薄弱的公司，基金經(jīng)理離任可能對后續(xù)產(chǎn)品業(yè)績運作造成較大影響，但對投研實力較強的公司而言，基金經(jīng)理的業(yè)績不僅是依靠個人，也依靠公司投研團隊。這樣即便基金經(jīng)理離職，新任基金經(jīng)理也可以得到既往的支持，基金受影響的可能性比較小。

“因而單一基金經(jīng)理離開確實可能產(chǎn)生一定影響，但是在團隊成熟度已經(jīng)較高、制度保障依舊高效的情況下，其實不利影響事實上也是有限的?！?/p>

縱觀公募行業(yè)發(fā)展，在市場行情大起大落的年份，基金經(jīng)理離任數(shù)量往往較多。從近五年的情況來看，2019年全年離任基金經(jīng)理數(shù)超過200人，2021年全年離任基金經(jīng)理數(shù)超過300人達321人，而2022年的325人離任數(shù)量，為史上最高。

就單季度而言，2020年的第二及第三季度、2021年的第二及第三季度、2022年的第一、第三和第四季度的單季度離任基金經(jīng)理數(shù)都超過了70人。

從2022年的情況看，基金經(jīng)理離任多為“個人原因”。這一年，市場環(huán)境相較此前更為復雜，權益類基金業(yè)績也更是堪稱“慘淡”，因而行業(yè)人員流動也進入了高發(fā)期。其中，2022年工銀瑞信基金離任基金經(jīng)理為9人，為離任經(jīng)理人數(shù)最多的基金公司，嘉實基金、廣發(fā)基金、博時基金、鵬華基金在2022年離任基金經(jīng)理則在7人及以上。

有基金公司人士分析，對于中大型基金管理人而言，其在管產(chǎn)品數(shù)量繁多，基金經(jīng)理人數(shù)眾多，對于產(chǎn)品的業(yè)績考核與公司內(nèi)部的評比、競爭等情況相對復雜，一定程度上會加速部分業(yè)績表現(xiàn)不太理想的基金經(jīng)理選擇離任，同時也有部分管理產(chǎn)品業(yè)績較為優(yōu)異的基金經(jīng)理選擇投向更好的平臺，或跳出公募基金行業(yè)，選擇“奔私”或從事其他方向的工作。

同時，部分管理規(guī)模較小的基金管理人在基金發(fā)行、持營方面相較于中大型基金管理人不占優(yōu)勢，對基金經(jīng)理績效考核、薪酬管理方面相對來說形成一定阻力，因此也容易出現(xiàn)基金經(jīng)理變動的情況。

關鍵詞 長城基金