在辭職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效是多久?

在工作期間，用人單位非法剝奪勞動(dòng)者權(quán)益，如要求勞動(dòng)者超時(shí)加班加點(diǎn)，或者少發(fā)工資、不發(fā)加班費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。為避免失去工作，有些勞動(dòng)者不敢反抗繼續(xù)工作。等到提出辭職時(shí)，雙方又因?yàn)檫@個(gè)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，那么可能會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這時(shí)候就要確定仲裁時(shí)效。

按規(guī)定，勞動(dòng)者知道自己勞動(dòng)權(quán)益被侵害之日起1年內(nèi)，就要向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，并且，辭職后一年內(nèi)都可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

但是，如果存在不可抗力或正當(dāng)理由，導(dǎo)致訴訟時(shí)效中止或中斷，實(shí)際訴訟時(shí)效可能會(huì)超過1年。如勞動(dòng)者辭職后，向勞動(dòng)保障行政部門投訴等，就會(huì)導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷，那么，就從中斷之日起重新計(jì)算訴訟時(shí)效。

確定還在訴訟時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要收集整理以下的證據(jù)材料：

1、勞動(dòng)爭議申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

3、勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份;

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。