困難人員社會保險補貼政策:

一、政策享受范圍

對招用就業(yè)困難人員以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員，與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的單位。

二、補貼內(nèi)容

企業(yè)招用就業(yè)困難人員與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的單位，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的部分。

三、補貼期限

以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準，除距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員累計最長不超過3年(在享受待遇期間達到退休年齡的，按當年實際繳費期限給予補貼)。

四、申請與發(fā)放

社會保險補貼實行“先繳后補”的原則。招用就業(yè)困難人員的企業(yè)申請社會保險補貼應(yīng)向企業(yè)所在地就業(yè)服務(wù)部門申報。

勞動保險:

勞動者因為各種原因不能繼續(xù)從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。許多國家稱為社會保險。在社會主義制度下，勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻后獲得的一種基本權(quán)利，這種權(quán)利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質(zhì)。勞動保險的某些長期待遇，例如退休養(yǎng)老基金等，是通過在全國或地區(qū)范圍內(nèi)進行統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一支付、統(tǒng)一調(diào)劑、統(tǒng)一管理，還具有互助互濟的性質(zhì)。