近年來，昆明市與中國農業(yè)大學合作共建昆明市都市驅動型鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新實驗區(qū)，實驗的其中一項重要內容是培養(yǎng)選聘一批農村職業(yè)經理人(“鄉(xiāng)村CEO”)，從源頭解決鄉(xiāng)村發(fā)展人才瓶頸。

此后，呈貢區(qū)萬溪沖社區(qū)、宜良縣麥地沖村、安寧市雁塔村、晉寧區(qū)福安村、富民縣石橋村、石林彝族自治縣矣美堵村作為昆明市第一批鄉(xiāng)村職業(yè)經理人主陣地，先后選聘10名“鄉(xiāng)村CEO”，用實驗方式探索出一條人才振興新路徑。

公開招聘，念好選字經。昆明市將鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣的基層鄉(xiāng)村干部、鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、鄉(xiāng)村龍頭企業(yè)和合作社中青年管理人才、本土已經畢業(yè)的大學生5類人群納入“鄉(xiāng)村CEO”培養(yǎng)對象，采取公開招聘、與騰訊公司合作等方式，吸引10名優(yōu)秀青年人才到村級合作社擔任農業(yè)職業(yè)經理人并參加“騰訊為村”培訓計劃。

搭建平臺，念好育字經。昆明市將“加大農村職業(yè)經理人培育”列入《昆明市加快推進鄉(xiāng)村人才振興的十七條措施》，規(guī)定“有條件的地方可采取招錄、聘用等方式選聘農村職業(yè)經理人”，不斷充實農村經營管理人才隊伍。設立青年人才培育基金，專項用于回引人才的工資支付和本土人才的培訓費用。同時，以從鄉(xiāng)村來、到鄉(xiāng)村去的模式，組織“鄉(xiāng)村CEO”到大理、麗江等地開展考察學習，組織他們參加“中國農大—騰訊為村‘鄉(xiāng)村CEO’計劃”，不斷提升其理論和實踐水平。

不拘一格，念好用字經。昆明市對培養(yǎng)成熟的“鄉(xiāng)村CEO”及時安排工作崗位，充分利用其眼界寬、技術精、懂資本、善經營、資源廣的優(yōu)勢，為實驗村發(fā)展輸送新鮮血液。萬溪沖社區(qū)“鄉(xiāng)村CEO”與社區(qū)班子一道，對村里4棟閑置集體房產進行升級改造和開發(fā)利用，引入駐呈貢的高校、企業(yè)參與經營，打造禾下咖啡館、健康生活館，年租金收入38萬元。運營盤活閑置土地200余畝，打造勞動研學基地和藝術社區(qū)，帶動社區(qū)200余人就業(yè)，為村集體增收160余萬元。雁塔村“鄉(xiāng)村CEO”與村“三委”共同努力，成立安寧花巷文化旅游發(fā)展有限公司，打造鄉(xiāng)村集市、古村咖啡館、古村商業(yè)街、“千畝紅梨”家庭農場，不斷豐富鄉(xiāng)村旅游業(yè)態(tài)，2021年，雁塔村入選農業(yè)農村部推介的中國美麗休閑鄉(xiāng)村名單。

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