牡丹江市綏芬河市女職工產假休息時間?

國家規(guī)定產假98天，符合條件的可享受180天。

法律規(guī)定：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條：依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。

符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調整、職級晉升;男方享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理假期間工資照發(fā)。

護理假期間工資如何發(fā)放?

護理假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產護理假工資結算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

一、單位不發(fā)工資怎么辦?

單位不發(fā)工資的處理方法如下：

1、勞動者可以先與單位進行協(xié)商;

2、如果協(xié)商不成，可以到勞動行政部門舉報;

3、也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁;

4、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。以上的回答希望對您有所幫助。