2022年8月22日，漢鑫科技(837092.BJ)發(fā)布了關(guān)于接待機(jī)構(gòu)投資者調(diào)研情況的公告。

公告顯示，山東漢鑫科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)于2022年8月18日接待了6家機(jī)構(gòu)的調(diào)研，分別是江海證券、東海證券、民生證券、財(cái)信證券、首創(chuàng)證券、紅塔證券。

調(diào)研的主要問題及公司回復(fù)概要如下：

問題1：公司在工業(yè)智能領(lǐng)域的業(yè)務(wù)拓展情況如何?

回復(fù)：2019年，公司聯(lián)合華為成立山東省第一個(gè)人工智能創(chuàng)新中心，開展工業(yè)智能業(yè)務(wù)。工業(yè)智能業(yè)務(wù)主要是應(yīng)用物聯(lián)網(wǎng)+人工智能技術(shù)為企業(yè)提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)，助力企業(yè)重構(gòu)核心競爭力。

截止目前，公司已成立煙臺(tái)、龍口、濟(jì)南、滕州、呼和浩特5個(gè)工業(yè)智能創(chuàng)新中心，沈陽、大連、蘇州、青島、寧波、臨沂、聊城、臺(tái)州、重慶9個(gè)業(yè)務(wù)代表處，覆蓋數(shù)千家企業(yè)，已為600多家企業(yè)提供服務(wù)。

公司產(chǎn)品繼去年進(jìn)入華為嚴(yán)選商城之后，今年又入選華為“ModelArts算法模型&Workflow開發(fā)及服務(wù)”供應(yīng)商，是華為“工業(yè)+AI”核心合作伙伴。

公司工業(yè)智能業(yè)務(wù)主要聚焦在“AI+機(jī)器視覺”、“AI+雙碳節(jié)能”、“AI+運(yùn)營優(yōu)化”等通用行業(yè)場景。

公司為中節(jié)能新時(shí)代健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)打造的粉劑包裝袋夾粉檢測系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)線的全自動(dòng)無人質(zhì)檢，自動(dòng)檢出率達(dá)到95%以上，并亮相央視的《超級(jí)工廠》。

為萬華化學(xué)集團(tuán)打造的氣化車間實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)模式化管理系統(tǒng)，狀態(tài)檢測時(shí)間從30分鐘縮短至5分鐘，大大提高了生產(chǎn)效率。

為首鋼電裝打造的設(shè)備及能耗管理平臺(tái)，設(shè)備故障維修響應(yīng)時(shí)間由原來的2小時(shí)縮短至0.5小時(shí)，助力企業(yè)打造行業(yè)領(lǐng)先的"綠色工廠”。

問題2：車路協(xié)同智能網(wǎng)聯(lián)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，了解一下公司未來的規(guī)劃，什么時(shí)候可以實(shí)現(xiàn)銷售收入?

回復(fù)：車路協(xié)同智能網(wǎng)聯(lián)領(lǐng)域，是公司在研的戰(zhàn)略發(fā)展方向，也是公司未來2-3年后的業(yè)務(wù)發(fā)力點(diǎn)。

在車路協(xié)同智能網(wǎng)聯(lián)研發(fā)方面，公司已完成了智慧全息路口系統(tǒng)的1.0版本，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了對(duì)路口的全息感知、信號(hào)的優(yōu)化與評(píng)價(jià)分析，目前在煙臺(tái)高新區(qū)科技大道4個(gè)路口進(jìn)行全息路口的測試路段的建設(shè)。

其次完成了車路協(xié)同物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)1.0版本的研發(fā)，實(shí)現(xiàn)了路側(cè)各類設(shè)備的協(xié)議對(duì)接，提升云控管理平臺(tái)的設(shè)備接入能力。

另外,在場景應(yīng)用方面，公司針對(duì)隧道場景應(yīng)用，研發(fā)了隧道智慧巡檢、隧道智慧交警、隧道智慧應(yīng)急管理三款產(chǎn)品。

目前該領(lǐng)域尚未實(shí)現(xiàn)銷售收入，公司將密接跟進(jìn)行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極推進(jìn)車路協(xié)同智能網(wǎng)聯(lián)示范項(xiàng)目落地。

問題3：公司業(yè)務(wù)拓展的同時(shí)在人員方面是怎樣規(guī)劃的?

回復(fù)：今年公司加大了核心產(chǎn)品的研發(fā)投入及對(duì)外業(yè)務(wù)拓展的布局，隨著公司研發(fā)投入及市場區(qū)域的增加，公司技術(shù)人員和銷售人員的數(shù)量不斷增加。

截止目前，公司員工人數(shù)由年初的131人增加了近40%。為了應(yīng)對(duì)不斷提升的人才需求，公司建立了后備干部儲(chǔ)備及培養(yǎng)管理制度，選拔品德端正、積極向上、業(yè)務(wù)精干的年輕骨干進(jìn)入到干部梯隊(duì)，強(qiáng)化培訓(xùn)培養(yǎng)力度，確保招即能戰(zhàn)、戰(zhàn)即能勝。

為解決二三線城市高端人才招聘難的問題，公司正積極籌措設(shè)立北京研發(fā)中心和濟(jì)南區(qū)域賦能中心，為引進(jìn)高水平人才、提升核心競爭力提供助力。

公司今年提出了“提升客戶滿意度、打造職業(yè)化鐵軍”的管理主題，一方面引進(jìn)高層次人才，一方面提升員工的職業(yè)化水平。

公司將抓住業(yè)務(wù)發(fā)展的機(jī)遇，在這個(gè)過程中凝練團(tuán)隊(duì)、提升團(tuán)隊(duì)，使業(yè)務(wù)拓展和團(tuán)隊(duì)能力和諧共進(jìn)。

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